要求女员工"怀孕就主动辞职" 这是赤裸裸的婚育歧视

人还没入职,连离职的事竟被“安排”上了?近期有网友通过人民网领导留言板投诉,自己去重庆某酒店应聘,酒店经理要求她写一份一旦怀孕就自己辞职的书面保证。“我觉得女性找工作受到了不公正待遇。我去年结婚,今年28岁,就是因为没有生小孩,找工作就要这么被对待吗?那么五险中的生育保险要来有何意义?”

对此,重庆两江新区社会保障局回复道:我局已向该单位进行了劳动保障法律法规宣传,要求该单位依法维护劳动者权益。经联系,网友表示该公司已与她协商处理。若单位存在违反劳动保障法律法规的行为,可携带相关证据资料进行投诉,我局将依法进行调查处理。

让女性员工被迫在生育和工作间“二选一”,这份保证书满纸皆是赤裸裸的性别和婚育歧视。女性基本的劳动权益,容不得用人单位如此侵犯和算计。我国劳动法明确规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。2019年2月,人社部、教育部等9部门联合发布通知,明确招聘时不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。

涉事酒店提出“保证一旦怀孕即离职”的奇葩要求,明显在情理与法理上都站不住脚。

除了简单的是非之分,这条新闻之所以引发热议,主要还在于其揭示了职场女性的普遍困境。虽然“招聘不问婚育”在法律上早有明确规定,可是在现实中,职场中的婚育歧视现象仍旧存在。

比如不时出现的“公司规定入职一年内不能怀孕”“拒绝录用未做胸透孕妇”“生二胎被要求主动离职”等社会新闻;再如在实际工作应聘过程中,经典的“结婚了吗?有男朋友吗?近期打不打算要小孩?”三连问,大概也是不少职场女性的“共同记忆”了。

笔者身边不少女生朋友都坦言,虽然早已掌握了保持微笑、得体回应的技巧,但对于这些窥探隐私的问题,内心还是有种想回怼“这跟工作有关吗”的冲动。即便入职,因存在“已婚未孕”的处境,便被自动划离核心业务,类似“潜规则”更固化着她们晋升的天花板,加剧了年轻女性在职场中的被剥夺感。

推动职场中的性别平等,从来不是要求女性获得什么额外好处,而是铲除这些或明或暗的职场歧视,使女性真正获得公正、平等的竞争环境。对此,一方面,相关部门要加大执法力度,抬升婚育歧视的违法成本,让企业不敢再任性妄为;另一方面,国家也可通过提供补贴、税收减免等激励手段,减少企业录用女性员工的顾虑,分担生育成本。

在对职场女性的刻板印象中,“生孩子耽误工作进度”“带娃会占据大量精力”等成为常见理由。可事实上,除了生育本身无法由他人“代劳”外,女性普遍过重的妻职和母职压力,恰恰是应被正视和解决的问题,而不该成为她们被“嫌弃”的理由。

现实生活中,更多的家务劳动以及“丧偶式带娃”等现象,让在职母亲承担着家庭和职场的双重重负,也难免造成两个领域的相互挤压。要寻求解决之道,不妨从推动建立普惠式幼托机制,破解婴幼儿照护难题,设立夫妻共享的育儿假制度,保证男性共同参与育儿过程等方面着力,逐步让女性从繁重的母职压力中解脱出来,更加从容地应对工作和生活。

事实上,类似工作生育“二选一”的奇葩规定,并非首次出现,而它屡屡引发公众热议,正在于这些问题足够具体、足够典型。我们也不能仅仅将之当作一则新闻或一桩案例,看看就过了,对于其引发出的各种热议的声音,则需要充分正视与聆听。

红星新闻特约评论员 任冠青

(责任编辑:刘淑芬_NQ4973)

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